大家好，如果您还对教师阳光工资不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享教师阳光工资的知识，包括中小学老师工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
什么是阳光工资啊
阳光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。
将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。
按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。
扩展资料：
根据《中华人民共和国公务员法》：
第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第五十二条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；
（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；
（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；
（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；
（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（十）有其他突出功绩的。
第五十三条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。
第五十四条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
第五十五条按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。
参考资料来源：百度百科-阳光工资
教师有阳光工资吗
2008年教师绩效工资改革和公务员阳光工资改革公务员阳光工资与教师绩效工资
按照工资制度改革方向，今后国家公务员工资分为三部分：职务岗位工资、级别工资、阳光工资，其中职务岗位工资、级别工资是国家规定工资，阳光工资是地方规定工资，教师工资分为三部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资是国家规定工资，绩效工资是地方规定工资。对国家规定工资，目前人事组织部门正在审批，审批结束后即可发放。公务员阳光工资和教师绩效工资实施方案省里尚未批复，都未兑现发放。待实施方案批复后，经人事组织部门审批予以兑现。
教师阳光工资是每个老师都有的吗
不是。根据查询维思迈财经网显示，有的地区和学校没有教师阳光工资。阳光工资计算方式有三个部分，分别是基本工资、绩效工资和津贴。基本工资是按照教师的职称、级别和工龄等级来计算的。所以，每个教师的基本工资都不同。绩效工资是根据教师的工作表现来计算的，每个教师也不同。
阳光工资的关于教师
人民教师什么时候才能享受到阳光工资现在公务员的工资阳光了，但教师的工作量要远远高于象现在乡镇一级的公务员，可以说教师的工作量非常大，但工资还不如公务员的一半，一个三十多年教龄的中学高级教师的工资还不如一个刚参加工作的公务员，《教师法》中对教师待遇的规定什么时候才能依法办事，人民教师什么时候才能享受到阳光工资。
另外，要保障农村的教育质量，实现教育的公平，必须提高教师的工资，吸引高质量的人才加入到教师队伍中，防止优秀教师的流失，不然教师队伍质量无法保障，只有设备没有优秀的教师，北京的教育现代化何以实现。
应该让农村教师共享工资改革的阳光全国事业单位工资制度改革近日启动，记者从有关部门获悉，此次工资改革中，教师工资上涨幅度最大。北京市将在2007年春节前对教师基本工资进行调整，调整之后教师工资将平均上涨300元左右。目前，东城、崇文、大兴等区县已经开始启动工资调整工作。（来源：北京晚报）
调整教师工资是件好事，只有解决了后顾之忧，教师们才能以更大的热情投入到教育工作中。对于“动作”迟缓的地区，上级部门要督促其尽快落到实处，让广大教师真正得到实惠。
教师的工资应该增加，但要考虑全社会的综合平衡，还要考虑工资增加部分的来源，学校不能以各种名义变相收费，加重学生及家长的负担，学费的收取标准应由国家统一划定，不能因学费上涨而使部分家庭致贫。
关键是要大幅度提高农村，特别是贫困地区教师的工资水平。城市教师的收入水平与乡村教师相比相对较高，要防止城乡教师收入水平差距进一步拉大。
不要只是“教师工资将不低于当地公务员平均水平”。我认为，在管理上教师也要同公务员一样，不许搞兼职。有的老师失掉了师德，明明应该传授的知识不在课堂上讲，反而私下开补习班，加重了学生的负担。
教师阳光工资何时实行据《中国青年报》报道：近来，“阳光工资”成了人们关注的热点。据在某城市市政府办公厅工作的人士解释，所谓“阳光工资”:实际上是“3581工程”，即科级干部的工资3000元，处级5000元，司局级8000元，部级1万元。这样，“清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入”。也就是说，把公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都显性化，然后“统发”。
4、北京市“阳光工资”实施效果的调查与分析
祁光华/孙竹君
内容提要：“阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化，有效地清除了单位、部门的小金库，使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域，消除了部门和地区之间的收入差异。但是，“阳光工资”同时也面临着一些困惑，如有悖于工资弹性化的发展趋势、违反同工同酬原则、绩效工资虚设、激励不及时等一系列问题，这些问题都值得我们深入地探讨和分析。
关键词：阳光工资公务员灰色收入
2004年6月，北京市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，从而拉开了北京市“阳光工资”改革的帷幕。改革的目的是把各单位自行发放的各种津、补贴改为统一发放，从而将一些公务员的隐形收入公开化、透明化。改革后，北京市公务员的全部收入统一由财政局通过基本工资和临时津贴的形式发放，同一级别的公务员所得的薪水应该基本一致，即科级、处级、局级和部级公务员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元左右。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。