这篇文章给大家聊聊关于天津市公务员，以及天津公安2024有多难考对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
天津公务员待遇
对于天津市公务员来说，最关心的莫过于待遇。天津市公务员待遇在天津基本能达到一个中上水平，如果想在天津工作生活的话，还是值得一考的。总的来说，一个刚毕业的本科生，通过天津公务员考试，进机关单位，第一年实习期到手工资在5000左右，公积金4000左右。工作一年转正后到手工资一般在5500以上，公积金4500以上。
接下来我们来看看天津公务员的年薪。天津上半年四五六月份，各个单位都会统一发上一年的绩效奖金，年轻人能拿2万左右，这些奖金算一起一年小3万。所以我们只算工资＋公积金＋奖金，一个本科生转正后一年能到手将近14-15万。这还不算一般单位都管早午两顿饭，部分单位提供宿舍等福利。横向对比一下，如果去企业的话，刚毕业的本科生能达到这个收入水平的少之又少。
如果是硕士的话，硕士转正定级应为四级主任科员。天津因为是直辖市，层级少一级，职数较多，所以现在硕士转正大部分都能落实四级主任科员，待遇较以往的副科级待遇还高一些。基本上刚毕业的硕士生工作一年转正后到手能达到6000以上，公积金5000左右，奖金一年加一起也有3万。
天津市公务员考试科目有哪些考哪几科
天津市公务员考试科目
天津市公务员考试科目为公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分均为100分；专业科目满分为100分。公共科目按照综合管理类、行政执法类、专业技术类进行分类测试，综合管理类区级以上机关职位和乡镇街道职位进行分级测试，专业技术类职位公共科目测试内容与综合管理类区级以上机关职位相同。专业技术类和综合管理类（公安）职位需要进行专业科目考试。
一、天津市公务员考试公共科目
1、行测：
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。
言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。
数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
常识判断主要测查应试者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。
2、申论：
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
二、天津市公务员考试专业科目
公安机关面向社会招录人民警察专业科目笔试，主要测查报考者报考公安机关人民警察职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。
(一)职业素养。主要测查报考者的政治素质、对人民警察职业道德和职业纪律的认知水平。
(二)基础知识。主要测查报考者掌握有关法律和公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。
(三)基本能力。主要测查报考者在有关执法勤务活动中，正确观察、判断、分析案(事)件，严格守法、规范执法，有效沟通协调，妥善应对处置的能力。
二、面试
面试以结构化面谈和结构化小组面试为主，也可采取无领导小组讨论等其他面试形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。
1、结构化面谈：评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
2、结构化小组：结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
3、无领导小组讨论：无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
天津市公务员工资
天津公务员工资差别主要在在绩效和创文创卫奖上。
天津市公务员公积金:
每月公积金基本在5000-7000,包含了补充公积金,一般是个人12%,单位12%,另有补充公积金24%。刚入职试用期的公务员公积金低,因为基数低,基本在三千多一个月;转正后公积金会有上涨,在入职第三年的时候公积金才到正常数额。
天津市公务员,是比较容易买上房的,只要筹集首付款,天津公务员超高的公积金作为月供,压力会小很多,如果夫妻俩都是公务员,每月的公积金将超过一万,而且逐年上涨。
天津房价:找了下海河边的住宅房价,万一平,市内六区也有两三万一平的房子。
按100平小三室算,总价三百万,首付准备100万,月供12565元,两个人的公积金完全够覆盖月供。所以天津公务员还是性价比不错的。
天津市公检法及其他市直单位
天津武清区法院,入职2年,研究生,月到手6800。
天津市公安局,入职2年,工资月到手8000+,公积金5000+。
天津市某监狱,狱警,入职3年,月工资7000+,公积金7000+,年终1万多,绩效2万。
天津市某市直单位,入职4年,本科,月到手6000+。
天津市公安系统,实习期月工资到手6900,公积金4400,单位提供食宿。
天津某事业单位,属于中央驻津单位,到手工资8500,公积金不到8000每月。
天津市滨海新区,警察,入职5年,月到手9000多,公积金8000。
天津市各区
天津市某区区直单位,试用期,月工资5000+,公积金3500+,无年终,绩效只有三个月工资。
天津市某区公务员,入职2年,月到手6000+,公积金4500+,年底奖金12000,年中绩效2万多,全包一年将近16万。
滨海新区公务员,本科,转正后月到手6800,公积金4500-5000。
天津某区选调生,非市内六区,研究生,试用期月到手5700,公积金3800,转正后月到手6500,公积金+补充公积金共5500,绩效奖2万,年休未休有补贴,春节中秋会发点米面油等。
天津某单位公务员,科员,本科,月到手5850,公积金5044,每年未休假补贴2600多,年底十三薪2200多,绩效18000。
天津滨海新区某功能区公务员,疫情前月薪8k+,公积金3k,补充公积金4k,年终及绩效19k。
天津武清区,入职2年,月到手6000+。
天津某区公务员,本科生,试用期月到手5200,公积金3200。转正后会高不少。
天津西青区,转正工资5500左右,公积金4500左右,年中绩效两万左右,年底创文创卫、十三薪、未休假加起来三万。
天津市某区公务员,正科,月工资到手7500+,公积金将近到7000,年中绩效不到三万,年休未休补贴8000。
天津市某区公务员,在市内六区,正科级,月工资5000多,还有各类补助2000多,每月到手8千不到,公积金7000,绩效奖2万,干休假加上十三薪2万。
天津某区公务员,入职3年,月工资到手8000,公积金6000。
天津市某区直单位公务员,月到手5700,年底绩效2万,十三薪6000,创,12000,公积金5800。
在天津市考上公务员工资大概有多少
天津公务员工作六年，今年当上的副科，每个月到手工资5600元，公积金5300元。除了固定收入，年底第十三个月工资3000多元。每年有一个未休年假补贴，现在是如果不休能拿5000元，还有一个绩效工资，如果单位年终考核被评为优秀档能拿18000元，以上数字都是约数。
天津科员，本科，每个月到手工资5850，公积金5044，每年未休假补贴2600多，年底十三薪2200多，绩效18000，但是现在天津财政很紧张，绩效大概率发不出来。天津公安待遇最好，收入比这个标准高20%左右。天津是直辖市，单位级别较高，要发展前途就选常委强势部门，但是肯定会比边缘部门辛苦很多，体制内现在很少有又轻松又提拔快的单位了，不然哪还有人愿意干活。
无论社会怎么看待公务员，但现在进入公务员队伍很公平了，逢进必考，这一点就能看出教育大省的厉害了，其次面试都是跨区域面试，面试考官都是各区分别抽调，面试的分数还去掉最高和最低，然后取平均数。当然天津公务员工资也有差别，天津公务员工资差别主要在在绩效和创文创卫奖上。天津市公务员公积金单位12%，另有补充公积金24%。
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